10 giorni di ferie aggiuntive all’anno quando si è infelici
- Yu Donglai, fondatore della catena di supermercati Pang Dong Lai in Cina, ha creato un’iniziativa che permette ai dipendenti di prendere fino a 10 giorni di ferie aggiuntive all’anno quando si sentono infelici
- La politica mira a migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata, consentendo ai dipendenti di prendersi una pausa senza temere ripercussioni
- Oltre al congedo infelice, l’azienda offre orari di lavoro ridotti a sette ore al giorno, fine settimana liberi, e tra 30 e 40 giorni di ferie annuali, inclusi cinque giorni per il Capodanno lunare
- Pang Dong Lai si distingue per l’attenzione al benessere dei dipendenti, con stipendi superiori alla media del settore e una serie di servizi gratuiti offerti nei negozi
- L’iniziativa ha ricevuto ampi apprezzamenti sui social media, dato che affronta problemi diffusi di burnout e stress lavorativo in Cina
In un’epoca in cui il burnout e lo stress lavorativo sono problemi sempre più diffusi, Yu Donglai, fondatore e presidente della catena di supermercati Pang Dong Lai nella provincia di Henan, Cina, ha introdotto un’iniziativa rivoluzionaria: il “congedo infelice”. Questo innovativo approccio consente ai dipendenti di prendere fino a 10 giorni di ferie aggiuntive all’anno, da utilizzare quando si sentono infelici, senza la paura di ripercussioni. L’annuncio è stato fatto durante la China Supermarket Week 2024, suscitando un’ondata di apprezzamenti sui social media, soprattutto su Weibo, dove molti utenti hanno elogiato la politica di Yu e sperano che si diffonda a livello nazionale.
Il “congedo infelice” rappresenta un tentativo di migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata, permettendo ai dipendenti di riposarsi quando ne sentono il bisogno. Yu Donglai ha dichiarato: “Voglio che ogni membro dello staff abbia libertà. Tutti hanno momenti in cui non sono felici, quindi se non sei felice, non venire al lavoro”. Questa politica non è isolata; si inserisce in una serie di misure adottate da Yu per migliorare il benessere dei dipendenti. Già nel marzo 2023, Yu aveva condannato pubblicamente la pratica degli straordinari forzati, definendola non etica e dannosa per lo sviluppo personale dei lavoratori.
Non è l’unica politica di Pang Dong Lai in tal senso
Le politiche aziendali di Pang Dong Lai comprendono anche orari di lavoro ridotti a sette ore al giorno, fine settimana liberi e tra 30 e 40 giorni di ferie annuali, inclusi cinque giorni durante il Capodanno lunare. Con uno stipendio medio mensile di 7.000 yuan, ben superiore alla media del settore, l’azienda si distingue non solo per l’attenzione al benessere dei dipendenti, ma anche per gli alti standard di servizio clienti e i numerosi servizi gratuiti offerti nei suoi negozi, come misurazioni della pressione arteriosa e manutenzione della borsa.
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Secondo un sondaggio del 2021, oltre il 65% dei lavoratori cinesi si sente stanco e infelice sul posto di lavoro, a causa di salari bassi, relazioni interpersonali complesse e una cultura di straordinari diffusa. L’iniziativa di Yu Donglai non solo affronta questi problemi, ma stabilisce anche un nuovo standard per il trattamento dei dipendenti. Il suo obiettivo dichiarato non è la crescita in termini di dimensioni aziendali, ma garantire che i suoi dipendenti abbiano una vita sana e rilassata.
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- https://www.scmp.com/news/people-culture/trending-china/article/3257179/not-happy-do-not-come-work-china-retail-tycoon-introduces-unhappy-leave-sparks-online-discussion
- https://www.repubblica.it/esteri/2024/05/17/news/congedo_infelicita_lavoro_cina-422997910/
- https://radiolina.it/podcast/in-cina-nasce-il-congedo-di-infelicita-per-i-lavoratori-stressati/
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