Altro che posto fisso, ora il trend è il job hopping: saltare da un lavoro all’altro

Si punta a migliorare stipendio, condizioni lavorative e job balance

Il job hopping è la pratica di cambiare frequentemente lavoro, tipica soprattutto dei millennial, per migliorare stipendio, condizioni lavorative e bilanciamento tra vita privata e professionale
In Italia questo fenomeno è particolarmente diffuso nel settore digitale, dove la domanda di professionisti è alta e le competenze richieste si evolvono rapidamente
Mentre negli Stati Uniti il job hopping è diffuso tra i giovani lavoratori, in Italia il fenomeno è più limitato a causa dell’alta disoccupazione giovanile e della crescita salariale più lenta rispetto all’inflazione
Cambiare lavoro frequentemente può portare a miglioramenti economici e di carriera, ma un eccessivo turnover può essere visto negativamente dai recruiter, soprattutto se compromette la crescita delle competenze
Le aziende possono ridurre il job hopping migliorando il processo di onboarding, offrendo percorsi di crescita chiari e promuovendo un ambiente lavorativo sano e motivante.

Negli ultimi anni, il concetto di lavoro stabile è stato progressivamente sostituito da un approccio più dinamico e flessibile. Il job hopping, ovvero la tendenza a cambiare frequentemente posto di lavoro, è diventato una strategia comune tra i lavoratori più giovani, soprattutto nel settore digitale. Questo comportamento è spesso motivato dalla ricerca di stipendi più alti, migliori condizioni di lavoro e maggiori opportunità di crescita professionale.

Il fenomeno è particolarmente evidente tra i millennial, ovvero i nati tra gli anni ’80 e ’90, che mostrano una minore propensione rispetto alle generazioni precedenti a rimanere per molti anni nella stessa azienda. Secondo alcune ricerche, negli Stati Uniti un giovane lavoratore cambia impiego in media ogni due anni, mentre in Italia il fenomeno è più limitato, a causa di fattori economici e sociali. La disoccupazione giovanile nel nostro Paese resta elevata e i salari, negli ultimi decenni, sono aumentati a un ritmo inferiore rispetto all’inflazione, rendendo più difficile il passaggio da un lavoro all’altro senza rischi.

È diffuso nelle professioni digitali

Il job hopping è particolarmente diffuso nelle professioni digitali, dove il rapido sviluppo tecnologico e la crescente richiesta di specialisti hanno creato un mercato del lavoro molto fluido. Tuttavia, fuori da questo ambito, il turnover eccessivo può essere meno vantaggioso. I recruiter, infatti, valutano con attenzione i candidati che cambiano spesso lavoro: se da un lato la varietà di esperienze può essere vista come segnale di ambizione e adattabilità, dall’altro potrebbe indicare instabilità o difficoltà a integrarsi in un’azienda a lungo termine.

Dal punto di vista delle aziende, il job hopping rappresenta una sfida nella gestione dei talenti. Per ridurre il tasso di abbandono e trattenere i dipendenti, le imprese devono investire in strategie efficaci, come un onboarding strutturato, programmi di crescita professionale e una cultura aziendale che valorizzi il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata. Inoltre, fornire incentivi e piani di carriera chiari può aumentare l’engagement dei dipendenti, riducendo la necessità di cercare nuove opportunità altrove.