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Mentre molti dipendenti continuano a inviare e-mail ufficiali di dimissioni ai capi, i lavoratori più giovani adottano sempre più spesso un approccio diverso: le dimissioni in diretta social. Nel luglio del 2021, un filmato di lavoratori di McDonald’s del Regno Unito che si licenziavano a metà turno è diventato virale e ora sui social è pieno di utenti che condividono in tempo reale il momento in cui hanno detto ai loro capi “mi licenzio”. A volte tesi, spesso divertenti e quasi sempre avvincenti, questi brevi filmati stanno attirando migliaia – a volte milioni – di visualizzazioni sulla piattaforma di social media.
Sebbene questi video #quittok assumano forme diverse – riprendendo le partenze dei lavoratori durante una chiamata Zoom in diretta, o documentando il momento in cui consegnano una lettera di dimissioni – ogni clip cattura il momento in cui i lavoratori si licenziano in tempo reale. Nel settembre 2022, Christina Zumbo, 31 anni, ex dipendente del governo australiano, ha condiviso il momento in cui ha cliccato su Invia per inviare la sua e-mail di dimissioni e ha atteso con ansia la videochiamata del suo capo. Zumbo, che aveva già condiviso con i suoi 140.000 follower alcuni scorci di problemi di salute mentale legati al lavoro, ha spiegato di ritenere che altri utenti della piattaforma si sarebbero immedesimati nel post.
“Ho lottato molto per prendere la decisione di andarmene, sentendomi come se stessi deludendo il mio team e il mio manager e il pensiero di rimanere senza lavoro senza avere qualcosa in serbo, in un mercato del lavoro tumultuoso in quel momento. Ho deciso di condividere questo viaggio online perché non se ne parla abbastanza”. Ma anche lei è rimasta sorpresa dalla risposta travolgente, con 53.000 mi piace e quasi 3.000 commenti al breve filmato. “Non immaginavo che così tante persone avrebbero visto, raccontato e condiviso le loro storie o la loro paura di lasciare l’attuale posto di lavoro, o il loro forte desiderio di fare quello che ho fatto io. È sempre sorprendente, ma nel modo migliore, il senso di comunità che si prova quando ci si apre a mostrare una vulnerabilità reale e relazionabile online”.
Anche Marisa Jo Mayes utilizzava i social come “sfogo divertente e creativo”, condividendo contenuti come modo per “combattere l’infelicità sul lavoro”, quando ha deciso di lasciare il suo lavoro presso un’azienda di dispositivi medici. “Avevo un bello stipendio, potevo viaggiare e lavorare con alcuni dei più grandi nomi del settore, ma ero completamente infelice. Ero nel più profondo burnout della mia vita, non riuscivo a pensare ad altro che al lavoro e stavo lottando con problemi di salute indotti dallo stress”. La clip di 30 secondi di Mayes la mostra nei momenti di tensione che precedono una telefonata con il suo capo e poi il suo immediato sollievo.
Due anni dopo essere stato condiviso per la prima volta alla fine del 2020, è ancora uno dei momenti di #quittok più visti, con oltre 200.000 mi piace. Condividere il momento sulla piattaforma è stato naturale, secondo Mayes. “Non è stata una decisione consapevole quella di fare un video, perché era solo qualcosa che faceva parte della mia routine. Ho condiviso molto del mio percorso di autosviluppo, quindi mi è sembrata una cosa naturale da condividere, visto che si trattava di un evento di vita così importante”.
La maggior parte dei giovani utenti dei social è cresciuta come nativa digitale, condividendo ogni tipo di pietra miliare online. In un certo senso, per Tess Brigham, terapeuta e coach californiana, è naturale che condividano anche le conversazioni private con i datori di lavoro sulla loro decisione di licenziarsi. “È il modo in cui questa generazione vive le proprie esperienze, è il modo in cui ha imparato a stare al mondo. Se si cresce abituati a registrare e condividere le cose, perché non condividere questi momenti più grandi e significativi nel tempo?”.
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I Millennials e la Gen Z hanno visto i loro genitori lottare con i lavori aziendali durante il crollo economico del 2008, e alcuni di questi giovani sono impantanati nel debito studentesco con lavori poco remunerativi. Inoltre, le loro prime esperienze lavorative sono state plasmate da Covid-19, con i lavoratori più giovani che non hanno mai messo piede in un ufficio. Secondo Brigham, la combinazione di questi fattori di stress ha fatto sì che i lavoratori più giovani, in particolare la generazione Z, diano priorità alla salute mentale, alla felicità e agli ambienti di lavoro positivi.
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