È applicabile una volta l’anno e solo per relazioni diverse
- Il Cebu Century Plaza Hotel nelle Filippine offre cinque giorni di congedo retribuito per permettere ai dipendenti di elaborare una separazione amorosa
- È applicabile una volta l’anno e solo per relazioni diverse
- La misura è stata ispirata dall’esperienza del direttore Ricardo Dublado, che ha vissuto gli effetti negativi di una rottura sul suo lavoro e ha trovato beneficio in un breve periodo di pausa
- Questa iniziativa ha influenzato un disegno di legge per estendere tre giorni di congedo non retribuito a livello nazionale per situazioni simili, riconoscendo l’importanza della salute mentale
- Alcuni lavoratori vedono il congedo come un’opportunità di recupero emotivo, mentre altri preferirebbero evitare la perdita di reddito continuando a lavorare
Un’iniziativa innovativa nelle Filippine ha attirato l’attenzione: il Cebu Century Plaza Hotel offre ai suoi dipendenti un congedo retribuito di cinque giorni per affrontare le conseguenze emotive di una separazione amorosa. Questa misura, che può essere richiesta una volta all’anno e richiede che il partner coinvolto sia differente da precedenti richieste, è un passo importante verso il riconoscimento dell’impatto della salute mentale sul lavoro.
L’idea è nata dall’esperienza personale del direttore dell’hotel, Ricardo Dublado, che nel 2018 ha vissuto una rottura particolarmente dolorosa. Durante quei giorni il suo rendimento lavorativo ne risentì in modo significativo, ma si accorse di stare meglio dopo cinque giorni. Da qui la scelta del periodo di tempo concesso. Secondo Dublado, il sostegno emotivo è essenziale per aiutare i dipendenti a ritrovare l’equilibrio e a mantenere un livello di produttività adeguato.
C’è anche un disegno di legge in discussione
L’iniziativa ha ricevuto ampi consensi, ma ha anche suscitato critiche. In parallelo ha ispirato un disegno di legge che prevede tre giorni di congedo non retribuito per i lavoratori filippini in caso di crisi sentimentale. Tuttavia questa proposta ha sollevato dubbi tra alcuni lavoratori, che preferirebbero continuare a lavorare piuttosto che affrontare una perdita di reddito. Altri vedono questa possibilità come un modo per prendersi cura di sé stessi e affrontare il dolore in un ambiente di supporto. Studi recenti hanno evidenziato come le difficoltà sentimentali possano incidere pesantemente sulla produttività.
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I lavoratori afflitti da problemi personali tendono a mostrare cali di concentrazione, aumento delle assenze e, in alcuni casi, maggiori costi sanitari. Misure come quella adottata dal Cebu Century Plaza Hotel potrebbero quindi rappresentare un primo passo verso una maggiore sensibilizzazione alla salute mentale nei luoghi di lavoro. Nonostante l’attuale limitazione a un singolo hotel, questa politica potrebbe aprire un dibattito più ampio su come sostenere i dipendenti nelle sfide emotive della vita. In un mondo sempre più consapevole dell’importanza del benessere mentale, tali iniziative potrebbero diventare un modello da seguire per altre aziende e governi. Concedere spazio per la guarigione emotiva non solo migliora la qualità della vita dei lavoratori, ma potrebbe anche favorire una maggiore produttività a lungo termine.
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- https://www.nzherald.co.nz/business/heartbreak-leave-can-help-employees-recover-from-shattered-relationships/RHQXLOLOBVGQLA7ELS4XB2JQVQ/
- https://thepeninsulaqatar.com/article/22/02/2024/filipinos-in-qatar-react-to-controversial-philippine-heartbreak-leave-bill
- https://www.straitstimes.com/opinion/heartbreak-leave-can-help-employees-recover-from-shattered-relationships
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