Fonte: Pexels
Una donna cinese ha trascorso tre anni svolgendo 16 diversi lavori aziendali e non presentandosi a nessuno di essi, secondo quanto riferito dai media locali. La donna, Guan Yue (nome di fantasia) faceva parte di un massiccio schema di frode del lavoro del valore di quasi 7 milioni di dollari. Guan teneva traccia di tutte le sue assunzioni su un foglio di carta e, quando faceva un colloquio per un nuovo lavoro, pubblicava le foto del colloquio nei canali di lavoro delle sue aziende, sostenendo che stava incontrando dei clienti.
Quando riceveva più offerte di lavoro di quante ne potesse gestire, passava il lavoro a un’amica, prendendo una commissione sul ruolo. Insieme al marito, anch’egli coinvolto nello schema, Guan ha acquistato un appartamento a Shanghai con i guadagni, che sono stati trasferiti su diversi conti bancari. Lo schema, che coinvolgeva centinaia di aziende, è stato svelato a gennaio dopo che un amministratore delegato di internet-tech, indicato con il nome di fantasia Liu Jian, si è accorto che uno dei suoi dipendenti si era lasciato sfuggire che lavorava contemporaneamente per un’altra azienda.
Liu aveva assunto un team di vendita di otto persone che inizialmente era apparso impressionante, ma che dopo il periodo di prova di tre mesi non aveva mostrato alcun progresso reale. Liu li ha licenziati, ma poco dopo il leader del gruppo ha accidentalmente condiviso un’immagine in un canale di lavoro che mostrava che anche lui era stato assunto altrove, spingendo Liu a coinvolgere la polizia. Alla fine, 53 persone sono state arrestate in relazione al caso.
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Questo tipo di frode del lavoro è un problema enorme in Cina, con una stima di 700-800 gruppi che abitualmente accettano più lavori dai datori di lavoro. Secondo il giornale, sono esperti nel farsi assumere, nel presentarsi ai colloqui in modo impeccabile e nel vantare curriculum impeccabili, anche se falsi. Quando vengono scoperti, i casi vengono raramente trattati penalmente e vengono invece arbitrati attraverso il diritto del lavoro, che i gruppi stanno diventando sempre più abili a gestire.
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