Il proprietario dell’azienda partecipa personalmente ai brindisi

• Un’azienda tecnologica di Osaka offre benefit insoliti come alcol gratuito in ufficio e congedi per i postumi di una sbornia per attirare nuovi talenti
• Non potendo competere con i grandi colossi sugli stipendi, la Trust Ring Co., Ltd. ha puntato su incentivi originali per rendere il lavoro più attraente
• Il proprietario dell’azienda partecipa personalmente ai brindisi con i dipendenti, creando un ambiente di lavoro più rilassato e informale
• I lavoratori possono iniziare la giornata lavorativa più tardi dopo una serata alcolica, senza penalizzazioni o spiegazioni
• Alcuni dipendenti affermano che dormire qualche ora in più dopo una serata di festa li rende più produttivi ed efficienti al lavoro

In Giappone, dove i salari stagnano da decenni, le piccole imprese devono trovare modi creativi per attrarre nuovi talenti. Un’azienda tecnologica di Osaka, la Trust Ring Co., Ltd., ha deciso di puntare su benefit decisamente insoliti: bevande alcoliche gratuite in ufficio e la possibilità di usufruire di un congedo per i postumi di una sbornia. Mentre molte aziende vietano il consumo di alcol sul posto di lavoro, la Trust Ring ha adottato un approccio completamente diverso. Il titolare stesso porta le bevande e brinda con i dipendenti, trasformando l’ufficio in un ambiente più informale e conviviale.

L’idea è nata dalla necessità di competere con le grandi aziende, che possono permettersi stipendi più alti e benefit tradizionali più vantaggiosi. Uno degli aspetti più discussi dell’iniziativa è il cosiddetto “congedo per la sbornia”: se un dipendente esagera con l’alcol la sera prima, può iniziare la giornata lavorativa più tardi senza dover fornire spiegazioni. Questo sistema consente ai lavoratori di riposare qualche ora in più e tornare in ufficio con la mente più lucida.

Un benefit che i giovani lavoratori potrebbero apprezzare

Un’impiegata ha raccontato alla stampa locale che questa politica le permette di dormire un paio d’ore in più e di essere più produttiva durante la giornata lavorativa. Anche il CEO della Trust Ring ha confermato che l’azienda non può permettersi salari elevati, quindi ha dovuto trovare una soluzione alternativa per rendere il posto di lavoro più attraente. Con uno stipendio di partenza di 222.000 yen al mese (circa 1.400 euro), la Trust Ring si posiziona poco sopra il salario minimo, il che rende difficile attirare talenti qualificati.

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Tuttavia l’azienda punta su un’atmosfera meno formale e su benefit che i giovani lavoratori giapponesi potrebbero apprezzare più di un leggero aumento di stipendio. Questa strategia, sebbene controversa, ha suscitato un grande interesse in Giappone, dove la cultura del lavoro è notoriamente rigida e le condizioni di impiego possono essere stressanti. Con iniziative di questo tipo, alcune aziende stanno cercando di ridefinire il concetto di benessere aziendale, adattandolo ai bisogni di una nuova generazione di lavoratori.

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• https://www.odditycentral.com/news/japanese-company-offers-free-drinks-and-hagover-leave-to-attract-new-talent.html
• https://www.ndtv.com/world-news/this-company-in-japan-offers-free-booze-hangover-leaves-to-attract-new-talent-7691188
• https://www.straitstimes.com/asia/east-asia/japan-firm-offers-hangover-leave-and-other-unique-perks-to-attract-new-talent

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