Li ha attirati in attività illegali

• Il Wuhan CITIC Design Institute, un’azienda cinese, è accusato di aver indotto circa 200 dipendenti anziani a svolgere attività illegali per poterli licenziare senza indennità
• Un manager senior avrebbe attirato i dipendenti in bar e club sotto false pretese, incoraggiandoli a partecipare a comportamenti illegali come il gioco d’azzardo e interazioni con escort
• Dopo aver raccolto prove delle attività illecite, il manager ha riferito all’azienda, portando al licenziamento dei dipendenti senza compenso economico
• La strategia ha suscitato forti critiche online, poiché i dipendenti licenziati potrebbero affrontare difficoltà nel trovare un nuovo lavoro a causa dei precedenti penali
• Sebbene tale inganno sia raro in Cina, molte aziende adottano tattiche per licenziare dipendenti senza pagamenti, inclusa la verifica dei precedenti penali e l’offerta di lavoro fasulle

Un’azienda cinese è accusata di aver indotto centinaia di dipendenti a svolgere attività illegali per poterli poi licenziare senza indennità di licenziamento. Il Wuhan CITIC Design Institute, un’azienda con sede a Wuhan, nella provincia di Hubei, nella Cina centrale, si è trovato recentemente al centro di un enorme scandalo, dopo che diversi importanti organi di stampa hanno riferito che l’azienda avrebbe licenziato circa 200 dipendenti senior dopo averli accusati di aver commesso dei crimini che uno dei suoi manager li aveva indotti a commettere. A quanto pare, l’azienda stava cercando un modo per sbarazzarsi dei dipendenti senior con stipendi elevati senza dover offrire alcun pacchetto di compensazione finanziaria, così ha fatto in modo che uno dei manager senior attirasse questi dipendenti in vari bar e club con il pretesto di “rilassarsi dopo il lavoro”, dove sono stati ingannati per coinvolgerli in attività illegali.

Secondo alcuni dei dipendenti ingannati, il manager li ha fatti incontrare con delle escort e li ha incoraggiati a interagire con loro, mentre altri affermano di essersi dedicati al gioco d’azzardo e di aver persino perso intenzionalmente del denaro con il loro superiore per mantenere un buon rapporto con lui, salvo poi rendersi conto di essere stati attirati in una trappola. Dopo aver raccolto prove sporche sui dipendenti, il manager riferiva tutto all’azienda e i loro contratti venivano rescissi senza alcun compenso.

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Le aziende sono note per scavare nel casellario giudiziario dei loro dipendenti

La tattica dell’azienda è stata aspramente criticata online, con alcuni utenti dei social media che hanno sottolineato come i dipendenti licenziati avrebbero avuto molte difficoltà a trovare un altro lavoro a causa dei loro precedenti di attività illegali. Quindi, non solo il datore di lavoro ha licenziato i suoi dipendenti più anziani senza indennità di licenziamento, ma ha anche compromesso le loro possibilità di trovare un altro lavoro. Sebbene questo livello di inganno sia raro tra i datori di lavoro cinesi, non lo è di certo trovare il modo di licenziare i propri dipendenti senza un compenso economico! Le aziende sono note per scavare nel casellario giudiziario dei loro dipendenti, nella speranza di trovare qualsiasi illegalità commessa negli ultimi cinque o dieci anni da usare come scusa per licenziarli. Alcune si spingono fino a fingere offerte di lavoro allettanti da parte di altre aziende per indurre i dipendenti “problematici” a licenziarsi.

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• https://www.odditycentral.com/news/company-lays-devious-trap-to-fire-senior-employees-without-severance-pay.html
• https://www.ctwant.com/article/360368/
• https://www.morocco24.info/2024/09/13/chinese-company-accused-of-trapping-employees-in-illegal-activities-to-avoid-paying-severance/

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