Preparazione, entusiasmo e sicurezza sono imprescindibili
- Il colloquio di lavoro è un momento decisivo per dimostrare competenze tecniche e soft skills, essenziali per integrarsi in un team
- Prepararsi in anticipo e provare i punti chiave con un mentore o un amico aiuta a costruire fiducia e a rendere il colloquio più naturale
- Dimostrare entusiasmo per la posizione e motivazione a contribuire al successo dell’azienda può fare una grande differenza
- Durante il colloquio, è importante sottolineare due o tre qualità personali che possono portare un valore aggiunto al team
- Utilizzare una frase chiave che esprima determinazione e consapevolezza del proprio valore può lasciare un’impressione forte sul recruiter
Affrontare un colloquio di lavoro può essere un’esperienza stressante, indipendentemente dal livello di esperienza. In pochi minuti bisogna presentarsi in modo convincente, dimostrando non solo competenze tecniche, ma anche la propria capacità di integrarsi efficacemente in un team. Oggi, più che mai, le aziende cercano candidati che oltre alle competenze specifiche, abbiano sviluppato le cosiddette “soft skills” – quelle abilità trasversali che contribuiscono a rendere un profilo professionale completo e adatto a un ambiente di lavoro dinamico.
Andrew McCaskill, esperto di carriere, sottolinea l’importanza di vedere i colloqui come vere e proprie performance artistiche. Per avere successo è essenziale prepararsi adeguatamente, provando in anticipo i punti chiave del proprio discorso con un mentore o un amico. Questa preparazione non solo aiuta a chiarire le idee, ma anche a costruire fiducia in sé stessi, rendendo più fluido e naturale il confronto con il recruiter.
Bisogna fare impressione sul recruiter
Un aspetto cruciale durante il colloquio è mostrare entusiasmo per la posizione desiderata. Far capire al selezionatore che quel ruolo è ciò che si sta cercando e che si è motivati a contribuire al successo dell’azienda può fare una differenza significativa. L’entusiasmo, però, deve essere accompagnato da una solida fiducia nelle proprie capacità. Per questo McCaskill consiglia di evidenziare due o tre qualità personali che possano portare un reale valore aggiunto al team, rendendolo più efficiente e coeso.
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Un consiglio pratico offerto da McCaskill è quello di utilizzare una frase chiave che possa lasciare una forte impressione sul recruiter. Dire qualcosa come “Voglio sottolineare quanto io ci tenga a ottenere questo lavoro. Penso che le mie capacità ed esperienze siano perfettamente in linea con la posizione e che io possa avere un forte impatto positivo sul team” non solo mostra determinazione, ma anche la consapevolezza del proprio valore e del contributo che si può offrire.
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